去应聘时，你有遇到过比较奇葩的面试题吗？
最近一个面试题火了：
“我肚子疼得难受，行动不便，你能帮我拿一杯热水吗？”
这是某单位销售岗的第三轮面试中，女面试官向三位面试者提出的问题。
他们听完思考一番后，给出了不同的回答。
第一位是工作了三年的面试者：
“我理解痛经的感受，我女朋友也经常受其折磨。我觉得你现在需要的应该不是热水，而是保暖，我还是给你几片暖宝宝贴着吧。”
第二位是热恋中的男生：
“我有对象了，给其他异性送热水可能会引起误会，不是很方便。不如我找个女同事来帮你吧，这对我们双方来说影响会降到最小。”
第三位是刚入职场从不久的年轻人：
“我觉得还是要看具体情况。如果你腹痛程度较轻的话，我会给你冲一杯红糖姜茶；
如果腹痛较严重会影响工作，我会建议你不要再强忍着，帮你请假并送你去医院看医生。不同的情况，应该有不同的应对方法。”最后的结果不言而喻，第三个面试者顺利通过了面试。每一句话的背后，体现的尽是处理问题的方式。
他们的回答分别有什么不同呢？前面两个也很体贴，面试官为什么不选择他们？面试官给出的理由是，他不仅考虑周全，更能根据不同情况给出不同方案，是个细腻、体贴的人。
而销售岗正需要这种人才，能够摸清客户心理，迎合不同客户的需求，针对性给出方案。因此，他比其他两个人更适合担任这个职位。可见，情商跟工作年限，年龄无关。
01情商和工作年限，年龄无关
曾经有个男学员跟我说了这么一句话，大意是：年龄到了，阅历到了，认知和情商也就到了，不到四十岁，都不会处理人际关系。
意思是他目前年纪小，情商低是正常的，哪怕不学习，等到了一定岁数，情商会随着年龄增长而拔高。
这是不对的。
我当时给他的回答是：
你们的幸运在于，可以走捷径，哪怕年龄不到，通过学习，阅历和情商也会达到你想要的高度。
通过前面的面试题，相信你也能看出来了。
如果情商真的和年龄有关，那毫无疑问，刚初出茅庐的第三位面试者会成为第一个被淘汰的对象。
但相反，他被录取了。
被淘汰的反而是前面的“职场老鸟”。
学了前面的石剪布复合属性之男布剪——完美情人和石剪布复合属性之男石剪——专一又爱你的男人，你就应该能你明白，有些人，他们的情商从小就被磨练出来了。
所以，进入社会，哪怕是初出茅庐，哪怕是小白，也能顺利找到好工作。
02他们分别是什么属性
第一位面试者，对方说痛经，他很体贴的给对方拿出了暖宝宝。
